Cannabis im Betrieb: Zwischen Legalisierung und Arbeitsschutz

Warum sich Cannabis von Alkohol unterscheidet

Cannabis wirkt anders als Alkohol. Während Alkohol vergleichsweise gleichmäßig vom Körper abgebaut wird, können die Wirkungen von Cannabis deutlich länger anhalten und individuell sehr unterschiedlich ausfallen. Deshalb lässt sich nicht pauschal beurteilen, wann eine Person nach dem Konsum wieder uneingeschränkt arbeits- oder fahrtüchtig ist.^[2]

Mögliche Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit

Unmittelbar nach dem Konsum können unter anderem Aufmerksamkeit, Reaktionsvermögen, Konzentration und Koordination beeinträchtigt sein.^[2]
Auch wenn sich Betroffene nach einigen Stunden wieder leistungsfähig fühlen, können bestimmte Einschränkungen, etwa eine verlangsamte Reaktion auf unerwartete Situationen oder eine verminderte Konzentrationsfähigkeit, weiterhin bestehen.^[2]

Hinzu kommt, dass sich Cannabis nicht so einfach nachweisen lässt wie Alkohol. Ein positiver Test bedeutet nicht automatisch, dass eine Person zum Testzeitpunkt tatsächlich beeinträchtigt ist, da bestimmte Abbauprodukte noch längere Zeit nach dem Konsum nachweisbar sein können.^[2]
Für Arbeitgeber ist daher entscheidend, mögliche Beeinträchtigungen der Arbeitsfähigkeit zu beurteilen, nicht allein das Testergebnis.

Der rechtliche Rahmen: Was für Unternehmen gilt

Mit dem Cannabisgesetz (CanG) wurde der private Konsum von Cannabis unter bestimmten Voraussetzungen legalisiert. Für die Unternehmen steht jedoch nicht die Frage im Vordergrund, ob Beschäftigte Cannabis konsumieren dürfen, sondern ob sie ihre Tätigkeit sicher ausführen können. Genau hier setzt der Arbeitsschutz an. ^[7]

Beschäftigte dürfen sich nicht in einen Zustand versetzen, der sich oder andere gefährdet.
Nach § 15 Abs. 2 der DGUV Vorschrift 1 dürfen Beschäftigte ihre Sicherheit oder die Sicherheit anderer nicht durch den Einfluss von Alkohol, Drogen oder bestimmten Medikamenten gefährden.^[4]

Arbeitgeber müssen bei erkennbaren Beeinträchtigungen handeln.
Nach § 7 Abs. 2 der DGUV Vorschrift 1 dürfen Beschäftigte, die ihre Arbeit aufgrund einer erkennbaren Beeinträchtigung nicht sicher ausführen können, nicht mit entsprechenden Tätigkeiten beschäftigt werden.^[4]

Führungskräfte tragen Verantwortung für die Arbeitssicherheit.
Arbeitgeber und Führungskräfte sind verpflichtet, Gefährdungen am Arbeitsplatz zu vermeiden und geeignete Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten zu ergreifen. Werden offensichtliche Beeinträchtigungen ignoriert, kann dies, insbesondere nach einem Unfall, rechtliche Konsequenzen haben.^[3]

Sicherheitskritische Tätigkeiten: Hier ist besondere Vorsicht geboten

Bei bestimmten Tätigkeiten können bereits geringe Beeinträchtigungen der Aufmerksamkeit, Konzentration oder Reaktionsfähigkeit schwerwiegende Folgen haben. Deshalb gelten hier besonders hohe Anforderungen an die sichere Ausführung der Arbeit.^[5]

Dazu gehören insbesondere (aber nicht nur):

• Führen von Fahrzeugen und Flurförderzeugen, bspw. LKW, Dienstwagen, Gabelstapler oder Krane
• Arbeiten mit Absturzgefahr oder an gefährlichen Maschinen, etwa auf Baustellen, in der Produktion oder bei Instandhaltungsarbeiten
• Tätigkeiten mit hoher Verantwortung für die Sicherheit anderer, bspw. in Leitständen, chemischen Anlagen oder im Gesundheits- und Pflegebereich^[5]

In diesen Bereichen sollten Unternehmen klare betriebliche Regelungen treffen und im Verdachtsfall prüfen, ob Beschäftigte ihre Aufgaben sicher ausführen können. Der Schutz aller Beteiligten hat dabei stets Vorrang.

Handlungsempfehlungen für die Praxis

Ein sicherer Umgang mit Cannabis am Arbeitsplatz beginnt mit klaren Regeln und gut vorbereiteten Führungskräften.^[1][4]

Verbindliche betriebliche Regelungen schaffen
Festlegen, welche Vorgaben zum Konsum berauschender Mittel während der Arbeitszeit und auf dem Betriebsgelände gelten. Klare Regelungen schaffen Orientierung und erhöhen die Rechtssicherheit.^[1][4]

Richtig im Verdachtsfall handeln
Bei einer möglichen Beeinträchtigung der Arbeitsfähigkeit sollten Führungskräfte:

• Auffälligkeiten sachlich dokumentieren
• das Gespräch unter vier Augen suchen 
• die Tätigkeit unterbrechen, wenn die Arbeit nicht sicher ausgeführt werden kann. Eine sichere Heimfahrt sollte in diesem Fall organisiert werden

Drogentests
Drogentests sind grundsätzlich nur mit Einwilligung der betroffenen Person zulässig. Entscheidend ist jedoch nicht allein das Testergebnis, sondern ob die Tätigkeit sicher und verantwortungsvoll ausgeführt werden kann.^[1][2]