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Erfahre alles, was du wissen musst zur psychischen Gefährdungsbeurteilung - Inhalt, Ablauf, Pflicht, Kosten, Häufigkeit
Die psychische Gefährdungsbeurteilung dient dazu, psychische Belastungen, Beschwerden und Beanspruchungen bei der Arbeit sichtbar zu machen. Dabei steht nicht die psychische Gesundheit der einzelnen Person im Vordergrund, sondern vielmehr das soziale Miteinander, die Arbeitsumgebung, die Arbeitsinhalte und die Arbeitszeitgestaltung.
Die Erfassung von psychischen Belastungen ist eine arbeitsschutzgesetzliche Pflicht. Seit 2013 ist dies explizit im Arbeitsschutzgesetz vorgegeben.
Es ist eine psychische Gefährdungsbeurteilung der Arbeitsbedingungen. Es ist keine Beurteilung einzelner Individuen. Im Vordergrund stehen die Beurteilung folgender Felder
Es gibt keine vorgeschriebene Form für die Durchführung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung. Möglich sind z.B. Online-Befragungen, Interviews oder Workshops. Da sich psychische Belastungen nicht objektiv messen lassen, wie z.B. Gefahrstoffe, ist es sinnvoll, die Mitarbeiter:innen stark bei Beurteilung der Arbeitssituation einzubinden. Dies erhöht auch die Akzeptanz bei der Durchführung und späterer Verbesserungsmaßnahmen.
Ein beispielhafter Ablauf einer psychischen Gefährdungsbeurteilung ist:
Es gibt keine vorgeschriebene Form für die Durchführung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung. Möglich sind z.B. Online-Befragungen, Interviews oder Workshops. Da sich psychische Belastungen nicht objektiv messen lassen, wie z.B. Gefahrstoffe, ist es sinnvoll, die Mitarbeiter:innen stark bei Beurteilung der Arbeitssituation einzubinden. Dies erhöht auch die Akzeptanz bei der Durchführung und späterer Verbesserungsmaßnahmen.
Ein beispielhafter Ablauf einer psychischen Gefährdungsbeurteilung ist:
Gefährdungsbeurteilungen wie auch die psychische Gefährdungsbeurteilung sind für Organisationen ab einem Beschäftigten vorgeschrieben.
Jedes Unternehmen ist verpflichtet regelmäßig eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchzuführen. Die Teilenahme an der Beurteilung ist für Mitabeiter:innen freiwillig.
Die Kosten für eine psychische Gefährdungsbeurteilung variieren sehr stark mit der Art der Durchführung (online Befragung, Workshop, Interviews) und der Anzahl der Mitarbeiter:innen im Unternehmen. Bei 100 Mitarbeiter:innen liegen die Kosten bei ca. 15€ - 20€ pro Mitarbeiter:in, bei 1.000 Mitarbeiter:innen bei ca. 7,50€ - 10€ pro Mitarbeiter:in.
Das Arbeitsschutzgesetz sieht keine festgelegten Fristen vor. Eine Re-Evaluation des Betriebes sollte erfolgen, wenn sich die Arbeitsbedingungen ändern oder neue Gefährdungen auftreten. Ansonsten ist eine Aktualisierung und Überprüfung nach 24 Monaten ratsam.
Die Maßnahmen sollten immer individuell auf die jeweilige Situation abgestimmt sein. Einige Beispiele können sein für Maßnahmen:
Möchtest du dich um die Gesundheit deiner Kollegen kümmern? Wir helfen dir. Schreib uns eine kurze Nachricht und wir setzen uns so schnell wie möglich mit dir in Verbindung.
Dr. med. Zubin Farahani
